Semua orang tahu bahwa proses wawancara dapat menjadi stres terutama ketika, seperti sekarang, pekerjaan Singkatnya pasokan dan persaingan sangat ketat.

Namun tampaknya beberapa orang layu tidak mengerti bagaimana mereka datang di atau benar-benar tidak terlalu tertarik untuk mendapatkan pekerjaan di tempat pertama. Untuk sedikit cahaya relief di sini adalah beberapa contoh yang lebih aneh dari apa yang orang katakan.

Calon mahasiswa yang diminta apa mereka saat ini menghasilkan menjawab bahwa tak satu pun dari pewawancara bisnis sementara yang lain yang memuji college pilihan mereka menjawab bahwa mereka tidak senang informasi telah menarik perhatian mereka. Tetapi mereka tidak benar-benar sudah ada.

Kemudian ada kandidat yang disebut orang tua mereka pada ponsel mereka selama wawancara untuk memberitahu mereka bagaimana baik itu akan dan wanita yang mengatakan ia tertarik menjadi dipekerjakan untuk pekerjaan tetapi hanya jika pacarnya disetujui, kemudian mengatakan ia sedang menunggu di luar dan diminta untuk membawa dia untuk mengobrol!

Pewawancara laporan pengalaman dari segala macam perilaku aneh dari calon, termasuk salah satu yang telah membawa pilihan sepatu dan bertanya yang lebih tepat untuk pakaian mereka memakai.

Calon lupa nama pewawancara, mengeluh tentang bos mereka saat ini. Rupanya menceritakan lelucon dan melakukan trik sulap dengan satu pak kartu semua terjadi.

Satu kandidat setelah gagal wawancara bahkan mengikuti pewawancara mereka ke stasiun kereta kemudian menghabiskan sisa perjalanan kereta api yang memohon diberi pekerjaan.

Pada catatan yang lebih serius banyak potensi pengusaha melaporkan bahwa orang-orang secara teratur tiba untuk wawancara dalam gaun tidak pantas, setelah gagal untuk mengetahui apa-apa tentang perusahaan dan jelas memiliki berlebihan - atau bahkan berbohong - CVS mereka.

Meskipun hal ini jelas bahwa kandidat yang serius tentang mendapatkan pekerjaan sebagai benar-benar harus siap sebanyak mungkin pengusaha dan pewawancara juga harus mempersiapkan dengan baik.

Poin-poin kunci keterampilan yang mereka inginkan dan orang-orang keterampilan tambahan yang mungkin diinginkan berguna dan mempersiapkan beberapa pertanyaan untuk mengetahui jika calon memiliki keterampilan-keterampilan jelas penting.

Dapat berguna bagi majikan dan tidak hanya kandidat untuk menggunakan jasa agen perekrutan. Informasi badan akan meminta dari klien majikan akan membantu majikan yang lebih jelas tentang organisasi dan tentang para calon yang ideal untuk posisi mereka ingin mengisi.

Terutama di tingkat manajemen dan eksekutif PA itu akan menjadi penting untuk menemukan seseorang yang menyatu dengan kolega kepribadian dan cara kerja.

Copyright (c) 2011 Alison Withers